2015年10月9日，柳州市第26期中青班市情课题组在市委党校纪检组长廖流涛的带领下到柳城县调研干部正向激励机制问题研究工作。面对深化改革、依法治国、从严治党的政治新常态、经济新常态，迫切需要培养打造一支敢担当、守纪律、作风硬、执行强，想干事、能办事、会办事、不出事干部队伍。然而，随着“八项规定”、“六项禁令”等正风肃纪制度措施的相继出台，“高压反腐”的持续推进，干部工资津贴不断规范，纪律严了、规矩多了、问责紧了、福利少了，部分干部出现了思想境界不高、精神萎靡不振、乐于守成等庸政、懒政、怠政的现象。如何构建干部正向激励机制，激发干部创业潜能和干事信心决心，打造组织信得过的优秀干部队伍，对于推动党的决策落实，推进党的事业发展，提升党的执政水平、巩固党的执政根基，具有重要的现实意义和深远的历史意义。近年来，柳城县坚持在基层一线培养、锻炼、选拔干部，通过改进方法、健全机制、完善措施，积极探索正向激励干部的有效途径，拓宽了干部培养选拔渠道，提高了选人用人的公信度，为推动科学发展、促进社会和谐提供了有力的组织保证和人才保证。（周尚佳  樊雪） 

图为中青班市情课题组与柳城县干部开座谈会交流情景。